„Защо трябва да се спрем точно на вас?“
Това е стандартен въпрос, чрез който мениджърът по подбор на персонала се опитва да разбере, кои са вашите силни качества, както и на какво сте готови, за да постигнете целите си. Обикновено хората, отговаряйки на този въпрос, започват да обясняват какъв ценен кадър и незаменим сътрудник са, как са способни да изпълняват едва ли не по сто задачи едновременно, като не забравят да отбележат и че на предното им работно място са останали недооценени от шефа си и за това са напуснали. Вместо това трябва да отговорите, кои точно черти на вашата личност ще са ви от полза при постигането на поставените цели и при решаването на възникващите в процеса на работата ви проблеми.
„С какво планирате за се занимавате сред 5-10 години?“
На пръв поглед, един от най-нелепите въпроси, които може да ви бъдат зададени на интервю за работа. Все пак, дори и най-големите прагматици едва ли биха могли да знаят с какво ще се занимават след 5-10 години! Истината е, че смисълът на този въпрос се състои в това, че на него няма един-единствен подходящ вариант за отговор. Чрез него HR-мениджърът на първо място си отбелязва доколко добре умеете да планирате своя живот (съответно и работата си), какви са вашите амбиции, дълго ли ще се задържите на работа във фирмата или сте склонни да промените длъжността си при първа възможност с някоя по-подходяща за вас позиция. Освен това, той проверява съвпадат ли вашите възгледи за развитие с тези на фирмата или апетитите ви са по-големи от това, което могат да ви предложат. Ето защо, особено ако в интервюто участва и управителят или вашият пряк ръководител, вие не трябва да се отплесвате в обяснения, как сте готови на всичко, за да станете началник. Най-добре е, ако концентрирате отговора си върху вашите силни качества, които биха били полезни за дадената компания.
„Какво намирате в желаната длъжност?“
Този въпрос обикновено се задава, за да се разбере какво не ви е устройвало на предишната ви позиция и към какво се стремите. На него повечето хора отговарят, като започват да подчертават какви невероятни постижения са имали с всички свои начинания до момента, колко сериозно са се трудили и т.н. Вместо това специалистите по подбор на кадрите искат да разберат какво сте разбрали за задълженията си и дали ще сте в състояние с качествата, които притежавате, да ги изпълнявате в срок. Освен това, за него е важно и дали ще се впишете в съществуващия колектив.
„Защо напуснахте предишната си месторабота?“
Истината е, че това е един от най-коварните въпроси. Най-честните и наивни кандидати започват да обясняват за конфликтите и финансовите си проблеми на предходната си работа. Но HR-мениджърът задава този въпрос, за да разбере на какво ниво са вашите морални качества и може ли да ви се вярва. Така че, ако започнете да ругаете предишния си работодател, на него му става ясно, че вашето отношение ще е същото и към настоящия. А това автоматично води до извода, че и в тази фирма за вас ще възникват същите разногласия и проблеми, както и в предишната. Неправилно от ваша страна ще е и ако се направите, че не чувате или не разбирате въпроса. Целта е да се оцени вашата тактичност, така че се постарайте да съхраните баланса между позитивното и негативното в своя отговор. Опитайте се да отговорите сдържано и без емоции, като се представите в максимално добра светлина.